İk

İnsan Kaynakları Vizyonumuz

Şirket stratejilerini destekleyen, verimliliği yüksek, dinamik, gelişime açık, ben yerine biz diyen, mutlu, motive insan gücüne sahip ve çalışılmak istenen bir şirket olmak.

Yasin Global Group yetkinliği, motivasyonu ve performansı yüksek çalışanlarla fark yaratma vizyonuyla hareket eder. Bunun için bireyleri sorumluluk üstlenmek, inisiyatif kullanmak ve bu şekilde işlerine ve işlerinin sonuçlarına sahip çıkmak için motive eder.

İnsan Kaynakları Politikamız

Faaliyette bulunduğumuz sektörlerde bugün ulaşmış olduğumuz kalite, başarı ve ilklerle dolu yerimizi Yasin Global Group Ailesi Çalışanlarımızla birlikte daha da yukarı taşımak ve bunu gerçekleştirirken değerlerimizin en üst katmanında insan odaklı yönetim gösterme başarısını çalışanlarımıza, müşterilerimize ve paydaşlarımıza aktarmaktır.

Bu süreçte izleyeceğimiz yolda amacımız; gerek ailemize yeni katılan çalışanlarımızın istek ve üretkenlikleri ile gerekse bugünlere gelmemizde emeği geçen çalışanlarımızın motivasyon ve tecrübelerini harmanlayarak şirketler grubu bünyemizdeki sinerjiyi takım çalışması, ekip ruhu ve kaynakları verimli kullanan çalışan profili ile oluşturmaktır.

Çalışanlarımızı yüksek performansa ulaştırmak için etkili performans değerlendirme sistemlerine tabi tutmak, gerekli eğitimleri almalarını sağlamak, değerlerimiz ve yetkinliklerimiz çerçevesinde üstün başarı elde ettiği, kuruma katkısı olan örnek tutum ve davranış sergilediği durumları da etkin bir ödüllendirme sistemi ile desteklemek, gelişim ve kariyer haritalarını birlikte çizerek kendilerini yetkinlikler açısından geliştirmelerine yardımcı olmak esastır.

Tüm süreçlerde çalışanlarımızın İnsan Kaynakları Departmanını yol arkadaşı olarak görmelerini sağlamak, Yönetimin ve Yöneticilerimizin de danışacağı Stratejik bir İş Ortağı olmak en önemli hedeflerimiz arasındadır.

İşe Alım Süreci

Yasin Global Group olarak idealimiz, geleceğin liderlerini arayıp bulmak, yetiştirmek ve karşılıklı olarak maksimum faydayı yakalamaktır. Tecrübeli ve nitelikli çalışanlarımız ile genç çalışanlarımızı aynı ortamda bir araya getirip yenilik ve yaratıcılıkta ileri boyutları hedeflemekteyiz. Aday araştırma sürecinde faydalandığımız kaynaklar,

Gizlilik

Her bir çalışanımız, eski çalışanlarımız ve adaylarımıza ait bilgi / belgeler tarafımızca arşivlenerek gizlilik ve insan haklarına uygun bir şekilde saklanmakta yasal zorunluluk ve/veya kendilerinin izni olmadığı müddetçe üçüncü kişi, kurum yada kuruluşlarla asla paylaşılmamaktadır.

 

Kariyer Planlama

Yasin Global Group bünyesindeki çalışanlarımızın, kariyer yönetimine baz teşkil etmek üzere, insan kaynakları planlaması ile başlatılan süreçte kritik pozisyonların belirlenmesi, yedekleme, rotasyon ve iç ve çapraz terfi planı, yönetici geliştirme programları Kariyer Planlama politikamızın ilkeleri arasında yer almaktadır.

Performans Değerlendirme

Tekno Şirketler Grubu’nda, hedeflerle yönetim, kişisel ve mesleki gelişim, ücretlendirme, kariyer planlama gibi süreçlere  baz teşkil edecek Performans Yönetim Sistemi’ni oluşturan unsurların ve aylık/dönemlik/senelik performans sürecinin nasıl yönetileceğinin ve raporlanacağının belirlenmesi için oluşturulan Performans Yönetim Süreci, çalışanların performans ve gelişimlerini takip ederek şirketler grubu vizyonu ve misyonuna yaptıkları katkıları ölçmek ve gerekli desteği sağlamak için uygulanmaktadır.

 

tr_TRTurkish
tr_TRTurkish